Gestire le amicizie con i colleghi di lavoro

Al liceo e all’università, le persone perseguono l’apprendimento e un titolo di studio individuale. Il rendimento di una persona al di fuori di un progetto di gruppo non influisce direttamente sui voti degli altri. Ma cosa succede quando tutto è un progetto di gruppo? La vita con i colleghi implica relazioni necessarie con un obiettivo completamente nuovo. Non si tratta più di un voto condiviso, ma del successo dell’azienda nel suo complesso e, in ultima analisi, del proprio reddito.

I rapporti con i colleghi possono essere innocui, salvifici o rovinosi. Ecco alcuni consigli da tenere a mente quando si gestiscono le amicizie sul lavoro.

1. Il vostro rapporto principale si basa sugli obiettivi condivisi del vostro posto di lavoro.

Quando si inizia un nuovo lavoro, il desiderio di essere accettati e di creare una comunità è positivo e naturale. Tuttavia, a differenza della maggior parte delle altre situazioni della vita, il tuo “lavoro” non è quello di fare amicizia. La prima cosa da fare è lavorare. Spesso un lavoro richiede di instaurare relazioni, soprattutto nel settore delle vendite o del marketing. Tuttavia, le amicizie appaganti e gratificanti non sono l’obiettivo di un nuovo lavoro. Sono una possibilità e un vantaggio quando si presentano.

Essere in buoni rapporti con i colleghi non è né “moralmente corretto” né “una cattiva idea”. I luoghi di lavoro, come qualsiasi altro spazio sociale, offrono un mix eterogeneo di persone e personalità che devono essere accettate per quello che sono.

Le amicizie che distraggono dai vostri obiettivi non aiuteranno la vostra carriera. Le amicizie che vi sostengono e vi incoraggiano, invece, possono aiutarvi a prosperare professionalmente. Non sprecate energie chiedendovi perché certe persone vi piacciono o non vi piacciono.

2. I confini sono essenziali.

In un contesto di squadra, le personalità emergono con tutta la loro forza. Quando si tratta di questioni concrete come lo stipendio, cercare di stare al passo con i colleghi può diventare un lavoro a sé stante. I confini sono necessari per garantire a ciascuno lo spazio necessario per portare a termine il proprio lavoro senza lo stress e le distrazioni aggiuntive di un collega che richiede troppo dal punto di vista sociale o che aggiunge stress.

Se vi sentite a vostro agio nel condividere la vostra vita, fatelo. Gli aggiornamenti sul fine settimana, i programmi per le vacanze e gli eventi importanti della famiglia dovrebbero essere condivisi con tutte le vostre cerchie sociali. Tuttavia, nessuno dovrebbe sentirsi obbligato a includere i colleghi nella propria cerchia sociale privata. Se ciò accade, tanto meglio! Ma va bene anche sentirsi un po’ eremiti all’interno del team.

Allo stesso modo, tutti dovrebbero rispettare i confini che gli altri stabiliscono. Forse un collega ha un bambino piccolo o sta attraversando un divorzio. Forse ha avuto esperienze precedenti sul posto di lavoro che lo rendono cauto. Creare e rispettare i confini sociali sul posto di lavoro è una mossa prudente.

Siamo onesti: ci sarà sempre qualcuno che vorrà di più da voi e qualcuno che vorrà di meno. Non lasciate che questo vi abbatta.

3. Non è necessario rimanere amici per sempre.

Quando i colleghi vanno d’accordo, è magia sul posto di lavoro. Gli amici sul lavoro possono essere il balsamo che ti aiuta ad affrontare la giornata. Tuttavia, se l’amicizia si basa su una situazione professionale, quando questa cambia, può cambiare anche l’amicizia. Un “migliore amico di lavoro” potrebbe essere il tuo amico più caro per due anni e poi non sentirti più. Va bene così! Le persone vanno e vengono. L’obiettivo è avere un ambiente di lavoro funzionale, non una cerchia di sicurezza.

4. Le risorse umane sono un punto di riferimento in caso di complicazioni.

Forse l’aspetto più sicuro delle amicizie sul posto di lavoro è che esiste un arbitro professionale integrato nella struttura. Le relazioni sul posto di lavoro sono dotate di un sistema di supporto per affrontare problemi e sfide. Questo è un vantaggio!

Il personale delle risorse umane esiste per un motivo. Se vi sentite a disagio, non esitate a utilizzare questa risorsa. Quando un collega diventa un amico, questo non significa che smette di essere un collega e di avere gli obblighi derivanti dagli obiettivi professionali condivisi.

Una cosa che i giovani professionisti tendono a dimenticare è che è accettabile anteporre una relazione professionale allo status di “amici”. Prima o poi, tutti si trovano in una situazione di vicinanza forzata o di condivisione eccessiva con un collega. È importante ricordare che la maggior parte delle aziende ha una struttura integrata per affrontare questi problemi.

5. Fai il tuo lavoro e sii te stesso.

L’obiettivo di ogni luogo di lavoro è avere un team felice e soddisfatto che possa portare a termine un mandato professionale condiviso. Le amicizie (e persino le relazioni e i matrimoni!) che nascono in un contesto professionale sono un meraviglioso frutto del lavoro condiviso. Tuttavia, non sono scontate e non dovrebbero essere forzate. I confini e la consapevolezza di sé sono la chiave per instaurare relazioni professionali sane. Siamo esseri sociali per natura. Questo è un vantaggio, anche quando è difficile.